隨著公司適應大流行生命,吸引和保持良好的人需要適應性和戰略思維。
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澳大利亞·納薩希比,富蘭克林Partnership,LLP的合作夥伴,他對烏克蘭目前的活動如何影響美國貿易政策的思考。
美國國稅局為合作夥伴關係和S公司推出了新的K-2和K-3表格。他們最近發布了這些形式的指導,包括僅限大多數納稅人2021年的救濟。
網絡安全在過去幾年中大多數會議和行業會議的主題。隨著烏克蘭最近的活動,所有製造和配送公司都需要花時間確保其係統受到保護。
如果您喜歡大多數製造商,勞動力仍然是您最高優先事項之一。公司正在尋找各種競技場的解決方案,因為他們試圖通過勞動力挑戰工作。
“偉大的辭職”對我國的勞動力施加了一種壓力。美國製造業公司並非免受這種現象,許多人在過去的12-18個月內看到其財務團隊的正常營業額。
自1980年以來,美國沒有看到兩位數的通脹。雖然我們仍然遠離兩位數,但2021年的7%通貨膨脹率是過去30年來的兩倍。經濟學家不同意這種通脹趨勢是否持續到2022年及以後,但大多數人認為它會在[...]
所有企業都受到在過去12至24個月的波動,立法,監管變革,較高的通貨膨脹和勞動力短缺的影響。這些變化中有很多課程可以在2022年使企業更強大。
當企業所有者計劃將其業務轉換為下一代或管理團隊時,可能會有負擔能力問題。往往是購買業務的錢必須來自企業本身。這怎樣才能為家族企業工作?
一家家庭企業麵臨著一係列獨特的挑戰,特別是當家庭正在考慮對該企業的過渡時。有許多工具可以使用CLA幫助家族導航其家庭動態,確保業務過渡是整個家庭的慶祝時期。
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