2022年加油


從幾乎所有指標來看,2021年都是私人股本行業創紀錄的一年。從融資,到投資,再到退出,都創下了紀錄。現在是時候把2021年和2020年放在後視鏡裏了。最好的方法就是在博客上討論一些重要的問題。

因此,我們轉向2022年,我們正在反思過去的教訓,這有助於為未來創造機會。在CLA,我們有10個關鍵項目供您考慮。

1.新的立法


2021年美國救援計劃法案(ARPA)


ARPA於2021年3月11日簽署成為法律。1.9萬億美元的一攬子計劃擴大了現有的COVID-19救援計劃,並向州和地方政府提供了額外資金。隨著ARPA救濟資金今天繼續使用,公司和組織正在遵循合規要求,如單一審計和其他形式的參與。

如果您接受了ARPA資助,請考慮使用ARPA應用程序和管理平台來幫助您正確地管理資金的使用。尋求委員會導航單一的審計或合規要求,並找到避免不合規或審計發現的建議。

基礎設施投資和就業法案(IIJA)


IIJA於2021年11月15日簽署成為法律。1.2萬億美元的刺激方案更新了許多基礎設施和交通項目,其中包括在未來五年新增5500億美元的聯邦開支。該一攬子計劃影響所有行業,從振興和改善國家供應鏈基礎設施到擴大美國各地的網絡安全和寬帶服務。隨著相關資金開始流向像您這樣的公司和組織,請對任何稅收影響或合規要求保持警惕。

2.2019冠狀病毒病救援資金執行情況


從2020年3月開始,聯邦政府根據各種COVID-19救助計劃撥出了數萬億美元。各種刺激計劃和資金來源提供給企業、非營利組織、醫療保健提供者、教育組織、州和地方政府等。其中包括:

供應者救濟基金
冠狀病毒救援基金
冠狀病毒州和地方政府財政恢複基金
關閉場地營辦商補助金
其中許多基金都有持續的合規要求,這些要求很複雜,對於第一次接受這類援助的人來說可能是不熟悉的領域。

例如,考慮PRF。將近2000億美元的預防疾病基金被指定給衛生保健提供者,包括醫院、醫生、牙醫、療養院等。雖然要求的第一輪報告已於2021年底結束,但仍可能需要至少三輪(可能是四輪)額外報告。最重要的是,單一審計要求適用於非營利和營利性實體。

你知道CLA執行的單一審計比國內任何其他專業服務公司都多嗎?我們可以幫助您處理所有COVID-19資金的單一審計或其他合規要求。今天接觸。


3.雇員保留信貸(ERC)


ERC是一項可退還的工資稅抵免,最初是通過2020年的《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法》(《關愛法案》)創建的。它的重要性在2021年全年有所增加。

對受COVID-19影響的雇主來說,ERC是一個寶貴的機會。符合條件的雇主——要麼總收入大幅下降,要麼被政府命令完全或部分暫停營業的組織——有三年的時間修改工資稅申報表,在2021年前三個季度每個季度最多退還7000美元,2020年每個員工最多退還5000美元。

每個季度評估你的資格。我們發現,它的適用性超出了許多客戶的預期,幫助公司和組織申請了數億美元的稅收抵免。尋求幫助,評估你的資格,然後用額外的COVID-19救濟資金構建信貸,以增強你的潛力。

4.勞動力市場混亂


說今天的勞動力市場競爭激烈是輕描淡寫的。各種類型和規模的雇主都在爭相吸引最優秀的人才,因為大量的人將退休,以及許多專業人士將跳槽到能提供更好薪酬和福利的工作。

當你應對這些勞動力市場的挑戰時,如何填補空缺是很自然的事情。你可以選擇解散職位,交叉利用員工,從內部提拔,和/或引進新的或外包的人才。我們看到許多組織完成了薪酬研究,徹底檢查了他們在多樣性、公平性和包容性方麵的努力,並製定了誘人的福利方案,包括靈活和遠程工作安排,以及幫助解決倦怠和心理健康問題的員工援助計劃。

改變你的內在才能或尋找合適的附加條件會對未來產生持久的影響。考慮組織評估、培訓和指導來幫助你培養各級強大的領導者——幫助你雇傭合適的人,而不是你唯一能找到的人。

當你的員工變動時,考慮一下它在2022年可能對你的企業產生的稅收影響。仍有一些稅收機會可能是有益的。例如,工作機會稅收抵免(WOTC)已被證明是對雇主相對簡單的稅收抵免,並已擴大到包括新的聯邦授權區域。一些雇主發現,他們25%的新員工有資格享受並獲得可觀的稅收抵免,以抵消聯邦所得稅責任。

5.操作變化和勞動力戰略


就業挑戰正迫使許多領導者重新思考他們的公司結構和運營,以保持效率,同時不犧牲可能增加欺詐機會的重要製衡。他們在可行和實際的情況下利用自動化和技術,希望提高操作的準確性和時間,同時消除在單調、重複的後台支持功能上浪費的時間和精力。

隨著技術的不斷發展,越來越多的銷售和交易轉向在線媒體,一個強大的數字存在以捕獲市場潛力是至關重要的。同樣重要的是利用數據分析來跟蹤關鍵的績效指標(例如,部門或產品線的產出和利潤,社區影響,以及員工和客戶滿意度),以便做出實時的、知情的決策。

在勞動力短缺的情況下發揮創造力可以有多種形式,這取決於組織的長期目標和優先事項。

如果你很難找到合適的人才,可以考慮外包。外包信息技術、人力資源、工資或會計等後台功能通常比內部招聘更經濟,同時允許雇主根據自己的需求靈活調整規模。
如果您正處於一種創造性的狀態,並且需要對運營效率和有效性有一個新的視角,那麼利用一個商業機會評估可能是一個可行的方法。
如果你正在為關鍵性能指標的實現而掙紮,或者想要提升你的數字表現,那麼就求助於數據分析和數字專業人士,為你提供見解和方向。
如果你正在尋找一個關鍵職位的長期雇員,可以向專業人才尋求幫助。
觀看我們的直播記錄:克服勞動力挑戰

6.遠程工作對財務的影響


由於大流行,出於健康和保健的需要,遠程工作在美國迅速蔓延。人才短缺和員工的個人生活偏好,要求雇主將虛擬辦公室和遠程員工納入其商業模式。這種情況很可能持續到可預見的未來,甚至可能超過大流行的年份。

即使辦公室重新開放,員工也要求永久在家工作的靈活性。隨著電子郵件/即時消息、基於雲的網絡和虛擬會議等技術的發展,員工們相信他們不必非得呆在辦公室裏,甚至不必像雇主一樣處於同一狀態,就可以高效地與同事或客戶/客戶協作。雇主們也意識到利用特定人才和技能來補充勞動力的價值,但這可能是千裏之外的事情。

州稅務當局意識到了遠程工作的現象,並急於執行他們的遺產法,為本州居民爭取額外收入。熟悉國家稅收術語,如聯結、分配、銷售來源和遠程辦公規則。你可能會驚訝地發現,盡管遠程辦公有好處,但這可能需要支付額外的州和地方稅收,並需要花費時間和費用。要注意雇傭法、商業登記要求和其他非稅法規,這些法規可能適用於虛擬雇員所在的州或國家。

盡管這個概念看起來很簡單,但對於“虛擬辦公室”的構成並沒有嚴格的定義。雇傭多國或多國虛擬勞動力的公司總是會向其虛擬員工所在的地方稅收當局提出是否有納稅和報告義務(如所得稅、銷售稅、工資稅等)的問題。在確定什麼構成“應稅存在”時,每個稅務管轄區適用不同的標準。例如,美國的許多州采用一種經濟聯係標準,這種標準通常依賴於與特定州的客戶進行的一定數量的交易,而與美國有條約的國家通常采用一種常設機構標準,這類似於固定的商業場所或實體存在測試。

尋求幫助,解決虛擬辦公室和遠程工作安排帶來的複雜問題。了解采用虛擬辦公室模型所涉及的聯邦、州、地方和外國的稅收影響,有助於實現稅收效率的合理戰略和潛在方法。

7.manbetx欧洲杯赞助商接班人計劃


隨著我們的社會在持續的大流行中繼續成熟,所有者和關鍵的商業領袖開始對他們服務的公司和組織做出具有挑戰性和改變生活的決定。manbetx欧洲杯赞助商從某種程度上說,由於當前的疫情,接班計劃已經加快了速度,並在繼續擴大,無論是對家族企業的過渡,培養下一個領導團隊,還是計劃幾代人的財富轉移。

讓你身邊的顧問以目標為導向的方法進行繼任計劃,並了解可用的選項。manbetx欧洲杯赞助商這可能是一段敏感而非常私人的旅程。讓你信任的顧問與你和你的管理團隊並肩工作,為你提供指導,幫助你達到預期並實現預期的結果。

8.通貨膨脹和戰略投資規劃


正如最近通脹數據所反映的,價格上漲仍然是企業主、經濟學家和投資者關注的一個關鍵領域,而經濟複蘇和供應鏈約束的結合加劇了這一問題。最近的通脹數據顯示,消費者價格指數(CPI)同比增長7%,這是40年來的最大增幅。雖然許多人傾向於排除波動較大的能源和食品價格,但“不包括食品和能源的核心指數”仍在5.5%的高位。生產者主導通脹(PPI)也升至9.7%。

高通脹會進一步推高通脹預期,如果沒有直接的政策回應,通脹預期可能會失控。

政策製定者一直專注於抗擊高通脹。美聯儲正在密切關注通貨膨脹,主席傑羅姆·鮑威爾重申這是中央銀行的首要任務。在最近的講話中,美聯儲理事們讓金融市場預期,2022年將加息四次以抑製通脹——比之前預期的多一次,2023年和2024年將有更大幅度的加息。此外,我們預計更高的通脹同比增幅將減少,因為在基數已經很高的情況下,很難從數學上增加通脹。

對於投資者來說,通貨膨脹可以被認為是一種額外的稅,它會降低你未來的購買能力。有經驗的財富顧問專注於幫助客戶實現他們的目標——即使在扣除通脹稅之後也是如此。以下是三種流行的策略:

在公開市場上,使用多元化的藍籌股投資組合,既能經受住短期波動,又能產生可持續的收益率。


在私人市場上,房地產應該是合格客戶的核心資產,因為由於貶值的有利影響,投資回報可能會更高。


遺產規劃可以幫助將財富轉移給後代,並將收益投資於可以長期超過通貨膨脹率的增長戰略。


製定一個穩健的財務計劃,可以模擬你隨著年齡增長的支出和儲蓄模式,以幫助確定你是否有足夠的流動性來實現你的目標。

9.網絡安全


Kaseya、FireEye、SolarWinds和Colonial Pipeline是2021年一些著名的網絡攻擊頭條。不幸的是,他們並不孤單。網絡犯罪仍然是一個行業不可知的擔憂,其複雜性和頻率迅速增長。公司和組織正在快速識別漏洞,並改進其IT基礎設施和數據安全性,以幫助減少風險或暴露。

這是一個何時——而不是是否——輪到公司和組織麵對網絡罪犯的問題。網絡安全專業人士對你所麵臨的威脅有深刻的理解,以及如何幫助保持網絡安全和安全。安全歸根結底是盡可能全麵地保護您的業務,從機密性到完整性再到可用性。用強大的網絡安全計劃保護您的係統和數據。

10.租賃會計的變化


新的租賃會計準則ASC 842和GASB 87現在分別對2021年12月15日和2021年6月15日之後的財務年度開始的私營公司和組織有效。這些標準通過確認資產負債表上的租賃資產和負債並披露租賃關係的關鍵信息,有助於提高租賃關係的透明度和所有公司和組織之間的可比性。

從早期采用者和上市公司學習,采用這些標準可能是耗時、複雜和昂貴的。然而,這並不是必須的。積極主動地學習和采用這些標準。現在開始評估實現所需的技術會計挑戰和資源。評估標準在一般會計和財務報告之外的影響,然後進行準備評估、軟件選擇和分析,以及實施。

交鑰匙租賃會計選項可以包括:

協助識別和分析符合標準的租賃
交付租賃資產進度表、日記賬分錄和全麵腳注披露
根據您的需要,在未來的中期或年度期間更新和修訂信息


我們如何提供幫助


2022年機遇


隨著挑戰和機遇的不斷演變和展現,CLA將提供幫助。無論您是不確定如何應對COVID - 19緩解合規,還是尋求幫助以應對當前和長期的稅收影響,還是在勞動力或網絡問題上尋求有意義的指導,還是關注自己的投資策略,或者隻是需要顧問幫助您集中精力和確定優先次序,都可以依賴我們。訪問即將到來的網絡研討會、記錄的事件和文章,可以正麵解決這些挑戰。通過我們的CLA行業博客和電子郵件訂閱與特定行業的內容保持聯係。manbetx安卓版客户端页面

  • 612-397-3180

Craig Arends是CLA的負責人,也是CLA私募股權業務的管理負責人。Craig在為杠杆資本重組、收購會計和SEC報告、評估盈餘質量和GAAP會計提供會計和交易結構建議方麵具有豐富的經驗。他在批評財務模式和審查目標公司的財務業績以確定成本削減和/或運營效率方麵有著深遠的經驗,Craig在公共會計服務於上市公司、私募股權集團和公司方麵有30多年的經驗,包括擔任俄羅斯莫斯科四大資本市場集團的負責人。他曾領導私募股權投資集團和風險投資基金的財務會計盡職調查項目,主要涉及技術、通信和製造業,以及協助處理《反海外腐敗法》相關事宜,包括調查支付、確認是否符合公司政策、審查擬議交易以確保合規。不工作的時候,克雷格喜歡看任何體育比賽,但他最喜歡的是棒球、足球和足球。

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